Riederborgh HR.jpg

Senior HR Adviseur

(20 - 24 uur)

Hoe kunt u ons bereiken?

 

                                             

 

Riederborgh
Boksdoornstraat 2
2982 BC Ridderkerk

(0180) 45 25 00
(0180) 45 26 00
hrm@riederborgh.nl

Senior HR Adviseur (20 – 24 uur)

 

Riederborgh is een kleinschalige zorgorganisatie die vanuit protestants-christelijke grondslag zorg verleent aan kwetsbare ouderen. Riederborgh biedt diverse vormen van zorg- en dienstverlening in het woonzorgcentrum in Ridderkerk en aan zelfstandig wonende ouderen.

 

Wij bieden je een veelzijdige HR-functie in een mensgerichte organisatie met een sterke, maatschappelijke missie.  Je gaat werken in een leuke, leerzame en inspirerende werkomgeving met gedreven collega’s die elkaar ondersteunen.

Riederborgh is een dynamische en ambitieuze organisatie waar je als medewerker alle vrijheid krijgt je expertise in te zetten en waar veel ruimte is voor het nemen van initiatieven.

 

De functie

Als ervaren HR professional met aantoonbare affiniteit voor veranderprocessen binnen organisaties ben je een gesprekspartner en coach voor je (HR-)collega’s en de leidinggevenden. Naast dat je ook operationele HR-vraagstukken oppakt, vertaal je organisatievraagstukken naar organisatie brede thema’s en voorzie je het MT van input voor het organisatiebeleid of een advies over bepaalde aanpak die leidt tot agendering van het vraagstuk. Je schakelt soepel tussen inhoud en proces. Je rapporteert direct aan de bestuurder en maakt onderdeel uit van een klein HR team.

 

Je levert een actieve bijdrage in het realiseren van een professionele cultuur binnen de afdelingen. Je gaat aan de slag met veranderkundige vraagstukken en adviseert leidinggevenden over hun rol daarbinnen.  

 

Daarnaast zal je je expertise gaan inzetten op de thema’s duurzame inzetbaarheid, talentmanagement en strategische personeelsplanning. Niet alleen analyseer en adviseer je over de te nemen stappen, maar je levert ook een concrete bijdrage aan de oplossing.  

 

Richting de leidinggevenden spiegel je proactief en ben je duidelijk in je advies. Je houdt de regie en stelt heldere doelen op de ingezette acties.  

 

Er wordt nadrukkelijk van je gevraagd een voortrekkersrol in te nemen in het verder professionaliseren van HR. Daarnaast heb je heldere en verfrissende ideeën over een eigentijds HR beleid en weet deze samen met collega’s om te zetten in passend beleid. Als ervaren projectleider neem je daarin het voortouw. Je bent gewend ondernemend te acteren binnen een bestuurlijk politieke context.

 

Functie-eisen

Wij vragen een senior HR-adviseur die gericht is op ontwikkelen en samenwerken, oprecht geïnteresseerd is in de ander en gewend is feedback te geven en te ontvangen.

 

  • Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Personeel en Organisatie / HRM.
  • Je hebt minimaal 5-10 jaar relevante werkervaring als allround P&O-er met daarbij expertise in de HR-onderwerpen verzuim en ontwikkeling. Kennis van de CAO is een pre.
  • Je hebt aantoonbare kennis en ervaring in het begeleiden van organisatie verandertrajecten.
  • Je hebt uitstekende adviesvaardigheden en bent in staat te schakelen in (advies)stijl.
  • Je weet een goede balans te houden tussen zakelijkheid, kostenbewustzijn, mens- en taakgerichtheid in relatie tot de organisatiedoelstellingen.
  • Je bent doortastend en in staat om de organisatie te ontwikkelen door mensen mee te nemen in gewenste einddoel en de weg er naar toe.
  • Je kunt duidelijk en tactvol spiegelen, met daarbij oog voor het behouden van ieder zijn rol en verantwoordelijkheden.
  • Je durft kwetsbaar op te stellen, met de wil om (samen) te ontwikkelen.

 

Competenties

Om de functie op adequate wijze uit te voeren, is het belangrijk te beschikken over de volgende competenties:

  • Nieuwsgierig en ontwikkelingsgericht
  • Persoonlijk leiderschap en eigenaarschap
  • Daadkracht en lef
  • Proactief en creatief
  • Organisatiesensitief en analytisch
  • Open en heldere communicatie
  • Humor en enthousiast

 

Werken bij Riederborgh betekent

  • Een bijdrage leveren aan het toekomstbestendig maken van de zorg aan ouderen.
  • Een prima salaris ingeschaald in FWG 60 van de cao VVT.
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • Een laptop en mobiele telefoon ter beschikking.

 

Geïnteresseerd?

Als je meer informatie wilt over de vacature of je hebt vragen over de procedure, neem dan contact op met Simone Jonker, interim Strategische HR adviseur. Bereikbaar op telefoonnummer 06 – 10550606. Op onze website vind je meer informatie over onze organisatie.

 

Solliciteren

Jouw sollicitatie ontvangen wij graag via hrm@riederborgh.nl. Deze vacature wordt gelijktijdig zowel extern als intern uitgezet, bij gelijke geschiktheid wordt de voorkeur gegeven aan de interne kandidaat.

​​​​​​

Geslacht *
*